Aceitação é uma palavra muito usada nos processos de desenvolvimento pessoal e de liderança. Um passo importante para relacionamentos, crescimento e engajamento. Mas por que é tão desafiador aceitar o outro?
30/09/2022
Aceitação é uma palavra muito usada nos processos de desenvolvimento pessoal e de liderança. Treinadores, coaches, mentores, guias espirituais entoam o mantra da aceitação como um passo importante para relacionamentos, crescimento e engajamento.
Mas por que é tão desafiadooooooooor aceitar o outro?
Aceitação está descrita no dicionário como “o ato de concordar” e isso, para nós ocidentais, implica em dizer SIM. Para nós o ‘sim’ e o ‘não’ estão diretamente relacionados à pessoa. Já perceberam?
Quando dizemos ‘sim’, significa que eu concordo, aceito, recebo e gosto da pessoa.
Quando dizemos ‘não’, somos interpretados como se estivéssemos rejeitando a pessoa.
E é aí que nos enredamos em narrativas do inconsciente coletivo que não são necessariamente verdade.
Aceitação, no âmbito do desenvolvimento pessoal, liderança e transformação sugere o engajamento sem raiva.
E para que isso aconteça, o ‘sim’ e o ‘não’ têm a mesma importância. E, na realidade, o ‘não’ não invalida a aceitação. Mas sim manifesta uma limitação ou um detrimento: “só até aqui eu consigo chegar”.
E o ‘sim’ significa “estou disposto a fazer isso”.
Não tem a ver se eu gosto ou não do outro.
Tem a ver com cada um, com seus limites, querer, percepção e disposição.
Quando eu começo a registrar e validar o que eu sinto, o que eu quero, quais são meus limites e o que eu estou disposto a fazer, eu me aceito. E ao fazer isso, fica mais fácil desenvolver um olhar compassivo e de aceitação pelo outro.
E isso me coloca em outro nível de consciência, mais ampliado, mais amoroso, conectado com meus talentos, observando os talentos do outro e com possibilidade de juntos construímos grandes coisas.
Sobre(voar) é sobre aceitar.
Então, por que a gente continua misturando as coisas?
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